Convaincus que bien vivre sa parentalité au travail est un enjeu qui s’inscrit dans une dynamique sociétale forte et constitue un facteur essentiel d’attractivité de la société et de bien-être au travail des salariés, les partenaires sociaux ont conclu un accord accompagnant la parentalité dans son ensemble au sein du Groupe et dans le cadre légal français.

La démarche des partenaires s’attache à appréhender la parentalité sous toutes ses formes. L’accord souhaite ainsi offrir aux parents, aux salariés exerçant l’autorité parentale et aux futurs parents un éventail de dispositions harmonisées leur permettant de vivre au mieux les différentes phases de leur parentalité au travail, en bénéficiant d’un socle commun à l’ensemble des salariés du Groupe.
C’est pourquoi le texte est construit autour des grandes étapes de la parentalité, de la conception à l’éducation, et a pour ambition d’accompagner chaque salarié dans sa vie de parent et dans sa carrière.

Outre ces différentes étapes de la vie de parent, la volonté des signataires est de favoriser un cadre de bienveillance autour de la parentalité au travail et d’appliquer un principe de souplesse, afin de répondre aux enjeux de qualité de vie au travail et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Dans ce contexte plusieurs thématiques fortes ont été abordées.
Tout d’abord, pour accompagner le recours plus fréquent aux parcours de procréation médicalement assistée, les partenaires sociaux ont souhaité proposer les dispositions aux couples ou parents seuls concernés. Il en a été de même pour les parcours d’adoption.
Ensuite, la période de grossesse et d’attente de l’enfant doit être pour les futurs parents une période sereine et perçue avec bienveillance par l’ensemble du collectif de travail : l’accord a pour objectif de créer les meilleurs environnements et conditions de travail possibles pour les futurs parents.

Par ailleurs, pour prendre en compte la réalité des interruptions spontanées de grossesse, qui en France concernent une grossesse sur quatre dans les vingt-deux premières semaines d’aménorrhée, le Groupe fait le choix d’accompagner celles et ceux qui le souhaitent dans cette période.
Enfin, le retour au travail après l’arrivée d’un enfant et la vie de parent nécessitent de trouver le meilleur équilibre possible. Les partenaires sociaux ont donc souhaité proposer aux salariés diverses mesures afin de les accompagner de la façon la plus adaptée à leur vie de parent tout au long de leur carrière.