LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE 

Bon à savoir avant la remise de votre fiche emploi 

Les engagements SAFRAN :

•Pas de baisse de rémunération.
•Prime d’ancienneté : Maintien du montant de la prime d’ancienneté, seule son évolution change.
•Prime bonus : Création d’un barème taux cible pour les personnes classées à partir de G13. Maintien des taux de bonus existants en cas d’affectation à un taux de cible inférieur.
•Maintien des personnels cadres : Les cadres restent cadres, soit une cotation ≥ F11.
•1200 non-cadres du groupe SAFRAN deviennent cadres

nous restons vigilants sur l’application de ces engagements.

Les barèmes minimas 2024 associés à la nouvelle convention collective ont été réévalués en Juillet 2023

 

Le point de vigilance de la Cfdt 

La description des emplois ne tient pas suffisamment compte du travail réel. Safran a pris le parti d’une description générique des emplois, partant d’une vision haute et unifiée au niveau du Groupe. Le nombre de fiches emploi est insuffisant par rapport à la diversité des situations professionnelles.

Maintenant vous avez les informations de contexte sur la NCC, passons à la pratique

TO DO LIST

Avant l’entretien

  • Lisez attentivement les fiches emploi qui vous concernent, elles seront disponibles en libre accès sur INSITE dès le 9 octobre (engagement Safran).
  • Plusieurs fiches emploi peuvent correspondre à un métier. Analysez l’ensemble de ces fiches emploi pour déterminer votre niveau dans l’intitulé de la fiche emploi.
  • En cas de polyvalence d’emploi, identifiez le pourcentage de vos activités rattachées sur chaque fiche emploi. L’affectation se fera à l'emploi le mieux classé lorsque celui-ci est ≥ 20%.
  • Récupérez les éléments suivants : classification actuelle, ancienneté dans la société, ancienneté au poste actuel, salaire minimal de référence, primes associées à un statut cadre ou non cadre (ex prime bonus).

Pendant l’entretien

  • Vérifiez que la fiche emploi remise par votre manager correspond bien à votre poste.
  • Demandez des explications a votre manager qui est là pour y répondre.
  • Votre fiche emploi est associée à une cotation, demandez les impacts sur vos éléments de rémunération, notamment en cas de changement de statut ou de prime bonus.

Après l’entretien

  • En cas de questions, demandez à votre référent CFDT qui participe au Comité Paritaire de la Convention Collective. Ce comité sera la seule instance de l’entreprise que pourront saisir les travailleurs, en cas de désaccord de cotation.

Vous aurez un mois pour faire des objections.

Contacts :

Guilhem PLANTARROZE (Référent CFDT)   06 82 48 88 10
Pascal QUILLATEAU    61 51 89
Nicolas TOURON    06 16 60 76 41

Retrouvez le tract de la TO DO LIST CFDT special remise fiche emploi dans le tract ci dessous


TRACT_NCC_CFDT_octobre2023