LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE 

Après un demi-siècle de bons et loyaux services, la Convention de la
Métallurgie, ou plutôt l’ensemble des conventions nationales et territoriales en vigueur pour l’ensemble des salariés de notre large champ professionnel, vont tirer leur révérence au profit d’une Nouvelle Convention Collective unique, dite NCC.
La classification des emplois change en janvier 2024. En octobre les salariés se verront remettre une description de « l’emploi repère »
auquel ils ont été rattachés et la cotation associée : il s’agit d’une note comprise entre6 et 60 (issu de l’addition de 6 axes notés de 1 à 10), retranscrite en classe et groupe d’emploi allant de A1 (manoeuvre) à I18 (cadre dirigeant), correspondant à l’emploi occupé (et non plus à la personne comme dans l’ancienne convention). Safran a choisi un système d’« emplois repère » avec trop peu d’emplois différents, et a ainsi choisi délibérément de s’éloigner de la NCC. Ceci est flagrant dans le secteur de la fabrication et de la R&D. Cette mise en oeuvre par le groupe, contestée par la CFDT, peut conduire à un écart entre votre travail réel et votre fiche emploi.

Les engagements SAFRAN :

•Pas de baisse de rémunération.
•Prime d’ancienneté : Maintien du montant de la prime d’ancienneté, seule son évolution change.
•Prime bonus : Création d’un barème taux cible pour les personnes classées à partir de G13. Maintien des taux de bonus existants en cas d’affectation à un taux de cible inférieur.
•Maintien des personnels cadres : Les cadres restent cadres, soit une cotation ≥ F11.
•1200 non-cadres du groupe SAFRAN deviennent cadres

nous restons vigilants sur l’application de ces engagements.

 

Le point de vigilance de la Cfdt 

La description des emplois ne tient pas suffisamment compte du travail réel. Safran a pris le parti d’une description générique des emplois, partant d’une vision haute et unifiée au niveau du Groupe. Le nombre de fiches emploi est insuffisant par rapport à la diversité des situations professionnelles.

Maintenant vous avez les informations de contexte sur la NCC, passons à la pratique

TO DO LIST

Avant l’entretien

  • Lisez attentivement les fiches emploi qui vous concernent, elles seront disponibles en libre accès sur INSITE dès le 10  octobre (engagement Safran).
  • Plusieurs fiches emploi peuvent correspondre à un métier. Analysez l’ensemble de ces fiches emploi pour déterminer votre niveau dans l’intitulé de la fiche emploi.
  • En cas de polyvalence d’emploi, identifiez le pourcentage de vos activités rattachées sur chaque fiche emploi.
  • Récupérez les éléments suivants : classification actuelle, ancienneté dans la société, ancienneté au poste actuel, salaire minimal de référence, primes associées à un statut cadre ou non cadre (ex prime bonus).

Pendant l’entretien

  • Vérifier que la fiche d’emploi remise par votre manager correspond bien à votre poste . Votre fiche emploi est associée à une cotation, demander les impacts sur vos éléments de rémunération et sur l’organisation du travail (notamment en cas de changement de statut)
  •  Demander des explications à votre manager qui est là pour y répondre :
    • Écarts par rapport à votre travail réel
    • Prise en compte ou non de polyvalence / poly-compétence
    • Niveau positionné

Après l’entretien

En cas de question ou réclamation, contacter vos élus ou délégués CFDT. Nous pourrons échanger, reprendre votre affectation, et transmettre vos réclamations au Comité Paritaire de la Convention Collective (SED). Ce comité sera la seule instance de l’entreprise que pourront saisir les travailleurs, en cas de désaccord de cotation.

Contacts :

À Massy, contactez vos élus CFDT au CSE ou Romuald Périnelle, Jean-Yves Baude, Jean-Claude Séguin

Retrouvez le tract de la TO DO LIST CFDT special remise fiche emploi dans le tract ci dessous


TRACT_MASSY_NCC_TODOLIST