Les résultats Safran 2022 ne sont pas bons, ils sont excellents, malgré le contexte économique et géopolitique.

 

 

 

Dès le début des négociations, il est vite apparu que le cadrage Groupe serait comme de coutume un carcan qui nous priverait de vraies marges de négociations. Dans ce même contexte, il est aussi vite apparu que malgré les efforts des représentants CFDT au niveau du Groupe, il n’y aurait pas d’unité entre les sociétés de Safran pour mener un mouvement social d’envergure, seul capable de faire bouger le cadrage compris entre 5% et 5.5%.

Dans ce contexte la CFDT de Safran SA a revendiqué dès le début des négociations et négocié jusqu’à jeudi dernier afin d’obtenir :

- Le maximum d’augmentations et de talons pour tous, pour protéger les plus bas salaires de l’entreprise au regard de l’inflation,

- Le maximum de mesures visant à corriger les inégalités : salaires d’embauche, hommes/femmes, repositionnement, …

- Le maximum d’aides visant un large panel de salariés hommes/femmes,

 

Sans signature, la Direction aurait appliquée une décote de -0,4% pour 2023 et très probablement diminué les mesures complémentaires (dotation télétravail, forfait transport, prime énergie, …).

 

 

• une clause de revoyure à mi-année, permettant de réajuster le pouvoir d’achat selon l’indice de l’inflation sur le 1er semestre 2023, par une augmentation générale pour tous.. Aujourd’hui, seulement 2,6% versus les 5,2% d’inflation ! C’est encore loin d’une garantie anti-inflation ! 
• les salariés sont déjà écrasés par l’inflation galopante et supportent aussi la hausse 2023 de la cotisation de la mutuelle des salariés : nous demandons une prise en charge complète de cette hausse par l’employeur. 
• une juste compensation de l’effort consenti par les salariés pendant les années de crise sanitaire. 

L'équipe CFDT Safran SA