Après plusieurs semaines de négociations, des avancées concrètes ont été obtenues. C’est pourquoi la CFDT, après consultation des sites, a fait le choixde signer l’accord NAO 2026.
On pourrait détailler point par point l’ensemble des chiffres. Mais ce que nous retenons pour 2026 (par rapport à 2025), c’est avant tout :
✓ Une augmentation globale du budget NAO,
✓ Des augmentations générales et individuelles en hausse,
✓ Des mesures minimales pour les cadres et les non-cadres,
✓ La revalorisation de primes existantes (mobilité, équipes, etc.),
✓ La création d’une prime de re-certification CND,
✓ La mise en place d’un CESU pour les aidants,
✓ L’étude de l’adaptation du temps de travail pour répondre aux problématiques de santé des femmes.