Convention d’entreprise (suite à l’application de la NCC)
Ce nouvel accord reprend pour l’essentiel des dispositifs sociaux déjà existants en matière de formation, évolution de carrière, congés supplémentaires…
Il prévoit par ailleurs qu’à partir du 1er janvier 2024 :
- Les salaires minimums non-cadres resteront supérieurs à ceux prévus par la NCC, avec un différentiel similaire voire supérieur à ce qui existait précédemment ;
- Le salaire annuel à l’embauche ne pourra pas être inférieur à 38 500 € bruts pour un cadre temps plein au forfait heures et à 40 500 € bruts pour un cadre temps plein au forfait jours ;
Les primes d'ancienneté pour les non-cadres continueront d'être plus avantageuses que celles stipulées par la NCC. Cette mesure permettra à une majorité de salariés de bénéficier d'une prime plus favorable et d'assurer son évolution tout au long de leur carrière ;
De plus, à partir du 1er janvier 2024, si un salarié devait percevoir une prime d'ancienneté inférieure à celle perçue au 31 décembre 2023, un complément de prime d’ancienneté sera mis en place afin de maintenir un montant de prime global équivalent. Ce complément sera réintégré dans le salaire de base à partir de décembre 2024. Une communication spécifique sera diffusée en janvier sur la mise en œuvre de ce dispositif en paie.
