A la demande de la CFDT, la direction du groupe Safran ouvre les négociations sur un accord de parentalité afin d’accompagner les évolutions sociétales relatives au fonctionnement des familles.
Comment concilier au mieux son activité professionnelle et son rôle de parent ? Cette question est importante pour un grand nombre de salariés, homme ou femme, père ou mère.
Il s’agit avant tout de choix personnels, chacun trouve les moyens et l’organisation qui lui convient. Néanmoins le groupe Safran doit aider aux différentes étapes de la carrière de chaque salarié à concilier son engagement professionnel et sa vie privée.
Voici les premières revendications portées par la CFDT :
- Congé de maternité payé à 100%. Idem pour le congé de paternité et le congé d’adoption.
- Pour les congés de paternité, d’adoption, de maternité : pas d’impact
sur l’intéressement, la participation et les bonus.
- Pour ces congés et aussi pour le congé parental : augmentation systématique, de la moyenne des augmentations négociées chaque année.
- Abondement pour les jours pris sur le CET s’ils sont ajoutés au congé
parental, congé de maternité ou congé de paternité.
- Donner la possibilité, pour un temps partiel parentalité, de cotiser à 100% pour la retraite et dans ce cas l’entreprise cotise également à 100%.
- Assouplir la prise du CET, pour permettre d’avoir tout ou partie des vacances scolaires, ou tout ou partie des mercredis.
-Possibilité de débloquer les fonds du PEE pour les études des enfants.
- CESU jeunes enfants généralisés au groupe
- Un vrai droit à la déconnexion
- Respects des Charte/bonnes pratiques sur l’organisation des réunions, des horaires (notamment pour forfaits jours : heures réunion, appels sur perso, reconnaissance du rattrapage après 20h en TT, reconnaissance des astreintes…)
- Harmoniser (vers le haut !) les congés enfants malades
- Capitaliser ce qui est déjà fait dans les accords égalité pro/diversité/ QVT des différentes sociétés du groupe
La date de la prochaine réunion n’est pas fixée, mais un objectif fixé de conclure la négociation avant la rentrée de septembre.
Les équipes CFDT consultent leurs adhérents afin de proposer un cahier de revendications plus complet et en rapport avec leurs besoins. Nous approfondirons nos revendications lors d’une prochaine communication.