Nous avions pourtant arrêté les pièces jointes pour alléger nos e-mails…
Comme la Direction l’avait annoncé, elle a convoqué un CSE-C extraordinaire le 16 août.
Cette session était une formalité destinée à acter juridiquement la fin de l’envoi d’e-mails aux salariés par les OS. Cette décision, la Direction l’avait prise depuis le mois de juillet.
Les avis recueillis lors de ce CSE-C ont simplement permis de lancer le sursis légal de 3 mois. La suspension effective de l’usage interviendra donc à la mi-novembre.
Jusqu’à mi-novembre, vous continuerez à recevoir dans vos boîtes e-mails nos divers compte-rendu de CSE, de CSE-C et autres informations utiles à la défense de vos droits.
Lors de ce CSE-C, la CFDT a lu la déclaration ci-dessous, en réaction à cette décision unilatérale, injuste et rétrograde :
Suite à l’incident du 12 juillet dernier la Direction de SafranHE, en concertation avec celle du groupe, a décidé de suspendre le droit d’usage à des fins syndicales de la messagerie électronique.
Ce droit d’usage, établi à SafranHE depuis 2012, a pourtant rarement fait l’objet de critiques déontologiques de la part de la Direction.
Pourquoi cette sanction est appliquée à toutes les OS et à tous les sites de SafranHE ?
En même temps, le groupe Safran, observateur de cet usage de la messagerie professionnelle à SafranHE depuis plusieurs années, réfléchit aux modalités qui permettraient de moderniser les moyens de communication entre les OS et les salariés.
En effet les textes en vigueur autorisent seulement le média papier pour la communication directe.
Le texte le plus ancien qui cadre cette pratique date de 2006. Or depuis 2018, plus de 12 ans après, tous les salariés détiennent une adresse email professionnelle. Ce déploiement généralisé de la messagerie électronique permet par exemple à tous les salariés de recevoir les communications électroniques du Groupe, de l‘entreprise… sans support papier.
Pourquoi interdire maintenant cet usage aux organisations syndicales ?
Il est vrai que dans le monde de l’aéronautique voire du monde industriel cet usage de la messagerie électronique professionnelle est peu répandu.
Et pourtant l’usage à SafranHE a permis à tous les salariés d’avoir un accès facile à des informations pluralistes, complétant parfois celles de la Direction ou en donnant une autre interprétation, par les représentants du personnel.
Est-ce ce progrès dans les relations sociales qui fait peur à nos dirigeants ? Safran ne veut pas devenir un groupe acteur innovant de ce progrès social ?
La CFDT est bien sûr contre la dénonciation de cet usage.
Plutôt que l’interdiction de l’usage à partir de novembre 2023, une autre réponse pourrait être une tolérance de l’usage à SafranHE tel qu’il est aujourd’hui, dans l’attente de l’ouverture de négociations au niveau Groupe sur le mode de communication des Organisations Syndicales incluant des règles de bonne conduite.
Vos élus CFDT.