La mise en œuvre de la nouvelle classification entre dans sa phase concrète : depuis le lundi 2 octobre pour les managers, à partir de lundi 9 octobre pour les non managers, les salariés se voient remettre leur Fiche Emploi par leur supérieur hiérarchique.
Pour cela, un entretien en tête à tête doit avoir lieu pour chaque salarié.
Dans l’approche choisie par SAFRAN, une fiche emploi appartient à un ensemble de fiches représentatives de différents niveaux d’expérience, d’expertise, d’autonomie et de responsabilité.
Votre chef devra vous expliquer pour quelles raisons il vous affecte à telle ou telle fiche. L’entretien doit être un échange-débat sur le sujet, et il a été recommandé aux managers (lors de leur formation spécifique sur le sujet) de vous montrer aussi, si vous le demandez, les fiches de niveau supérieur et inférieur.
A la suite de cet entretien, au mois de novembre, la fiche sera déposée officiellement dans votre coffre digiposte, ou, si vous n’en avez pas, elle vous sera envoyée par courrier recommandé.
A partir de là, vous aurez 30 jours pour contester et/ou commenter votre affectation.
On vous a peut-être dit, ou laissé entendre, que votre responsable vous remet la fiche, et puis « c’est tout, c’est fini ». La CFDT vous informe que si vous considérez qu’il y a litige, il faut l’exprimer par écrit. La CFDT vous recommande d’adresser cet écrit à votre responsable et au RHOP. Prenez également contact avec une organisation syndicale.
Mieux vaut porter un problème devant les responsables que ruminer seul dans son coin.
Pourquoi ?
- Votre salaire : votre cotation, liée à la fiche, influe sur votre évolution salariale : vos augmentations et primes dépendent du « nuage de points » de collègues de même classification et tranche d’âge que vous. Votre classification a donc de l’importance, même si votre salaire est supérieur au minima nationaux conventionnels.
- Vos horaires de travail et congés : La fiche emploi qui va vous être attribuée peut être associée à un régime horaire qui n’est pas le vôtre actuellement. Sachez-le : l’aménagement horaire est un élément de votre contrat de travail et ne peut pas être modifié sans votre accord. En conséquence, en vous remettant votre fiche emploi, en aucun cas votre manager ne peut vous imposer un changement d’aménagement horaire.
- Pour la CFDT, la nouvelle Convention Collective doit améliorer la Qualité du Travail et la Qualité de Vie au Travail par la prise en compte du Travail Réel. Les fiches emploi doivent refléter les activités réellement exercées par le salarié: pas seulement des missions théoriquement prévues par un organigramme.
Des séances de travail hebdomadaires entre chaque Direction d’établissement et les OS vont traiter les erreurs et non conformités identifiées à la suite de la remise des fiches. La CFDT se mobilise à vos côtés pour que Safran HE applique la Convention, dans les conditions les plus favorables aux salariés, et dans l’esprit du texte.