Presque tous les salariés ont été informés de la fiche emploi qui leur est attribuée, en vue de l’entrée en viqueur de la nouvelle Convention Collective en janvier 2024.
Le principe de la Convention est que la fiche d’emploi doit être basée sur l’emploi réel, afin que :
- chaque salarié s’exprime sur son activité avec sa hiérarchie,
- l’entreprise mène une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le Groupe Safran (45000 salariés) a pris le parti d’écrire une liste unifiée d'environ 750 fiches emploi, avec une cotation également unifiée sur les 6 critères de cotation. La raison officielle de ce parti pris est d’assurer une cohérence dans l’ensemble du Groupe.
À l’usage…
Chez SafranHE, les salariés comparent leurs fiches, et ont souvent du mal à comprendre la cohérence entre deux départements, deux CCI… et les responsables sont souvent mal à l’aise pour justifier des cotations de fiches génériques. Rien d'étonnant, ils n’ont pas eu leur mot à dire dans l'élaboration des fiches !
Si votre fiche emploi est incohérente avec votre activité réelle, ou insuffisamment représentative, faites-le savoir, par écrit, à votre RHOP, à votre responsable, et faites en copie à la CFDT (cfdt.safranhe@orange.fr) .
C’est en remontant les problèmes qu’on amènera la RH du Groupe à rendre son système de classification juste et efficace.
Déjà, des salariés ont pu se faire réaffecter à une fiche emploi plus adaptée, grâce à un argumentaire judicieux. Cela peut être le cas pour vous aussi.
Au bas de ce message, vous trouverez un modèle de lettre type pour remonter vos contestations.
En l’état, le système de classification imposé par le Groupe génère souvent de l’incompréhension, un sentiment d’injustice, ou, dans le pire des cas, d’absurdité.
C’était mieux avant ???
Les contestations et demandes d’explications qui nous sont remontées à la CFDT traduisent souvent des malaises qui existaient déjà auparavant.
Le rôle de la DRH ne se limite pas à distribuer les fiches. La nouvelle classification se veut un outil d’objectivité pour clarifier les parcours professionnels. La DRH se doit aussi de :
- Améliorer et faire vivre le système de classification, de manière que chaque salarié ait une fiche emploi vraiment représentative de son emploi réel.
- Donner des perspectives de carrière : les salariés qui nous sollicitent nous disent souvent :
- « OK, je suis C6. Que dois-je faire pour devenir D7 ? »
- « J'ai envie de changer de métier, mais pour cela je vais devoir prendre un poste dont la cotation est plus basse que ma cotation actuelle. Qu’est ce qui va m’arriver en terme d’évolution de carrière ? »
Ces questions se posaient déjà dans le cadre de l’ancienne convention. SafranHE doit faire en sorte qu’à l’avenir ça se passe mieux, pas moins bien…
La DRH doit jouer pleinement son rôle, pour le bien des salariés et pour une organisation efficace.
La CFDT jouera pleinement son rôle de partenaire social pour que l'esprit de la nouvelle Classification soit respecté dans l'intérêt de tous.
De plus, la CFDT SafranHE vous sollicite pour participer à l’enquête sur le déploiement des classifications.
Vous pourrez consulter à tout moment les résultats bruts.
Ci-dessous, la trame de demande d’explications:
Expéditeur : Nom et prénom du salarié]
[Destinataire : Manager du salarié et Responsable des Ressources Humaines]
A [lieu d’envoi], le [date d’envoi]
Par [choisir le mode d’envoi : e-mail avec accusé de réception / lettre remise en main propre contre décharge / lettre recommandée avec accusé de réception]
Objet : Demande d’explication sur ma fiche descriptive d’emploi, ma cotation et ma classification dans le cadre du déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie
[Madame, Monsieur],
Le [indiquer la date], vous m’avez remis la fiche descriptive d’emploi ref : [indiquer la référence], avec la cotation de [indiquer la cotation] points et la classification [indiquer la classification].
Je vous adresse par la présente une demande d’explication sur mon rattachement à cet emploi [et/ou] le classement de mon emploi.
[En cas de demande d’explication sur la fiche descriptive d’emploi]
Je constate en effet des différences entre la fiche descriptive d’emploi qui m’a été remise et mon travail réel :
- [En cas de difficulté sur la description des activités significatives et principales responsabilités de l’emploi] En ce qui concerne les activités significatives et principales responsabilités de l’emploi :
- Je n’exerce pas certaines activités significatives et principales responsabilités décrites dans la fiche descriptive d’emploi :
- Activité et responsabilité 2 : [lister les activités et responsabilités]
- Activité et responsabilité 1 : [lister les activités et responsabilités]
[Expliquer éventuellement pourquoi ces activités et responsabilités ne font pas partie du travail réel]
- J’exerce certaines activités significatives et principales responsabilités non décrites dans la fiche descriptive d’emploi :
- Activité et responsabilité 2 : [lister les activités et responsabilités]
- Activité et responsabilité 1 : [lister les activités et responsabilités]
[Expliquer éventuellement pourquoi ces activités et responsabilités font partie du travail réel]
- [En cas de difficulté sur les relations de travail décrites] En ce qui concerne la description des relations de travail :
- Certaines relations de travail décrites ne correspondent pas à la réalité de mon emploi :
- Relation de travail 2 : [lister les relations de travail]
- Relation de travail 1 : [lister les relations de travail]
[Expliquer éventuellement pourquoi ces relations de travail ne correspondent pas au travail réel]
- Mon emploi implique certaines relations de travail qui ne sont pas décrites dans la fiche descriptive d’emploi :
- Relation de travail 2 : [lister les relations de travail]
- Relation de travail 1 : [lister les relations de travail]
[Expliquer éventuellement pourquoi ces relations de travail font partie du travail réel]
[En cas de demande d’explication sur le classement de l’emploi]
Je m’interroge [aussi] sur la cotation attribuée aux critères classants suivants :
- Critère classant 1 : [lister les critères classants dont vous contestez la cotation]
[Expliquer les raisons pour lesquelles vous considérez que la cotation du critère classant n’est pas bonne au regard du référentiel d’analyse des emplois et de la méthode de classification prévus par l’article 60 de la nouvelle convention collective de la métallurgie]
- Critère classant 2 : [lister les critères classants dont vous contestez la cotation]
[Expliquer les raisons pour lesquelles vous considérez que la cotation du critère classant n’est pas bonne au regard du référentiel d’analyse des emplois et de la méthode de classification prévus par l’article 60 de la nouvelle convention collective de la métallurgie]
Compte tenu de ces éléments, j’estime que la fiche descriptive d’emploi ref : [indiquer la référence] [et/ou] le classement de mon emploi ne correspondent pas à mon travail réel.
Je vous demande donc de bien vouloir modifier ma fiche descriptive d’emploi [et/ou] la cotation des critères classants et, en conséquence, revoir la classification qui m’a été attribuée.
Conformément à l’article 63.2.1 de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie ; relatif à la mise en place de la nouvelle classification, je vous demande de bien vouloir me répondre dans un délai d’un mois à compter de la présente demande.
Je vous prie d’agréer, [Madame, Monsieur], mes salutations respectueuses.
[Nom et prénom du salarié]
[Signature]