Voici nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année… et nos revendications pour la Direction !
La Négociation Annuelle Obligatoire, qu’il convient désormais d’appeler NOE (Négociation Obligatoire d’Entreprise) débute en ce mois de janvier : demain mercredi 4 janvier, après une réunion de bilan qui a eu lieu le 19 décembre dernier.
La CFDT a élaboré une base revendicative qui tient compte :
De la réalité économique vécue par les salariés ;
Des nécessaires remises à jour de nombreux éléments de rémunération ;
De la bonne santé financière de Safran HE.
Les priorités et revendications de la CFDT pour les négociations salariales 2023 :
- Le pouvoir d’achat pour tous è 6.5% d’AG, revalorisation des primes, indemnités, astreintes…
- L’avancement de carrière de chacun è 3% d’AI (9.5% pour les Cadres), 1 600€ mini pour tous, l’expertise, passage Technicien & Cadre, …
- L’équité entre tous les salariés è répartitions des AI, rattrapage faibles salaires d’embauche, uniformisation des primes de panier et d’équipe, grille ETAM, …
Vous retrouverez l’intégralité des revendications de la CFDT ci-dessous.
A l’heure où le montant des salaires et des primes n’a jamais été aussi bas depuis 20 ans par rapport au chiffre d’affaires (27.7%), et à l’heure où la santé financière du groupe est revenue, ces revendications sont à la fois réalistes et équilibrées.
Le pouvoir d’achat de tous
Pour 2022, il manque 1.8% par rapport à l’inflation.
Pour 2023, c’est une prévision de 4.7% d’inflation.
C’est donc une revendication d’augmentations générales de 6.5% que portera la CFDT.
Mais aussi :
- 3 points de MSU pour O/ETAM (aujourd’hui 1point = 8,72€)
- L’indexation de la Prime Transport Energie (PTE) sur l’inflation des carburants (+33% en 2022)
- Revalorisation et indexation du Forfait Mobilité Durable (FMD) sur la PTE (pour être à même coût pour l’entreprise étant données les exonérations de charges que permet le FMD)
- Revalorisation des primes de tutorat selon l’AG : +6.5%
- Revalorisation des astreintes : 100€ / jour ouvré pour tous
- Revalorisation des frais de déplacement :
- Personnes d’Assistance Extérieure
- Déplacements standard France et étranger
- Indemnités Kilométriques
- Augmentation du montant des CESU préfinancés à 1 700 € maxi pour tous.
- Remboursement de 100% des abonnements ou titres de transport collectif et de location de vélos pour les trajets domicile travail
L’avancement de carrière de chacun
Pour garantir un avancement de carrière à chacun, c’est 1.5% d’AI par an qui sont nécessaires.
Pour rattraper 2022 et pour 2023, c’est donc une revendication d’augmentations individuelles de 3% que portera la CFDT et donc 9.5% d’AI pour les Cadres.
Mais aussi :
- Augmentation minimale pour tous = 1 600€ bruts
- 70% minimum des O/ETAM doivent percevoir une Augmentation Individuelle
- Une augmentation minimum pour les passages experts :
- Cadres : AI moyenne + 500€ minimum sur budget hors NAO
- Non Cadres : AI 10 points minimum
- Augmenter et/ou débloquer la prime d’ancienneté la première année et au-delà de 25 ans
- Passage Cadre avec au minimum 10% de revalorisation salariale, passage directement 3A si le salarié répond aux critères 3A
- Augmentation du plancher 13ème mois : +9.5%
- Non Cadres : 3 630€ (Equivalent de 285pts + MSU + prime transport-énergie + 18% d’ancienneté)
- Cadres : 4 430€
- + 0.1% pour les mobilités
- Minimum 10 places pour passage Technicien via CQPM ou BTS
- Minimum 5 places pour passage Cadre qualifiant ou diplômant
L’équité entre tous les salariés
2 salariés au même poste et ayant les mêmes résultats doivent avoir la même évolution de carrière ! Et ce n’est malheureusement pas toujours le cas : inégalités hommes femmes, salaires d’embauche variables selon la période, disparités de politiques salariales entre secteurs, disparités entre sites…
Nos revendications porteront sur tous les détails permettant de gommer ces inégalités :
- +0.2% pour la revalorisation des salaires de ceux qui ont intégré SafranHE en période de bas salaires d’embauche depuis 2000
- AI égales ou dégressives dans toutes les catégories de Cadres :
AI 2 ≥ AI 3A ≥ AI 3BS …, car nous constatons encore que les plus forts % d’augmentations vont aux forts salaires (même si les différences se réduisent).
- Uniformisation inter-sites et revalorisation des primes :
- prime équipe
- panier jour à 13€ sur tous les sites
- panier nuit à 16€ sur tous les sites
- Pour les ETAM :
- mini 7 pts pour les Augmentations Individuelles à partir du Niv 3.2 (type grille ouvriers)
- passage automatique au Niv 4.2 dès 270 points (type grille ouvriers)
- passage automatique au Niv 5.1 dès 285 points (type grille ouvriers)
- passage automatique au Niv 5.2 dès 300 points (type grille ouvriers)
- Droit d’utiliser les jours de congés équipe si passage en Normale
- Primes de production Agents de Maîtrise :
- Réintroduction au salaire pour ceux en poste avant 2009 l’ayant perdue
- Portée à 20 points peu importe le niveau échelon
- Prise en compte de la situation économique en fonction de la géographie des sites : tensions sur le marché de l’emploi, métiers en tension, coût local de la vie, du logement, …