A ce jour, pour la rémunération, la Direction propose les mesures suivantes :
O/ETAM Budget général de 4,8%
- AG 2,40% la valeur du point passe à 8,93€ contre 8,72€ actuellement
- Réflexion sur la mise en place d’un Plancher en euro (talon d’AG mini)
- AI 2,20% mini
- Prime d’Ancienneté 0,2%
- Budget Spécifique complémentaire de 0,4% : mobilités repositionnement et rééquilibre de salaire pour les salariés embauchés lors de périodes défavorables
- Les mesures relatives aux parcours technicien, seuil d’accueil Bac pro et BTS/DUT, SOSAC et AM seront prises en complément de ces budgets
Soit un programme salarial à 5,2% + mesures hors budget.
Cadres Budget général de 4,8%
- AI minimum de 1,6%
- Les mesures relatives à l’évolution des structures cadres (promotion 2023 et trajectoires expert) seront prises en complément de ces budgets
Budget Spécifique complémentaire de 0,4% : mobilités repositionnement et rééquilibre de salaire pour les salariés embauchés lors de périodes défavorables
- Valoriser les mobilités réalisées en 2022
- Réaliser un repositionnement salarial quel que soit l’âge, pour les salariés dont le niveau de rémunération est insuffisant au regard de la performance, du potentiel et de l’expérience en comparaison avec les salariés du même métier et même secteur. Une attention particulière sera portée aux femmes.
Soit un programme salarial à 5,2% + mesures hors budgets.
A côté de cela, la Direction propose quelques mesures de faible ampleur et très ciblées.
Nous avons tenté de les évaluer en % de la masse salariale (%MS) quand cela était possible.
- +5€ pour les frais de repas du soir en France, sur justificatif uniquement !
- Prime transport énergie +9% (env. 0.08% MS)
- CESU porté à 750€ dès 2023 et engagement de reconduction en 2024 (env. 0.02%MS)
- Le Forfait Mobilité Durable cumulable avec la prime énergie si on vient au moins 100 j/an en vélo/covoiturage… (env. 0.02% MS)
- Augmentation de la prise en charge légale des abonnements de transports en commun (56 salariés concernés) : 50% => 60% (env. 0.002%MS)
- Revalorisation de 2.4% (AG) des panier équipiers (jour et nuit), prime de nuit, prime de production des AM, MSU, plancher du 13e mois et barème des astreintes
- Personnels d’Assistance Extérieure : alignement du taux de la prime de déplacement et des frais de repas sur ceux des conditions générales
Et concernant l’emploi :
+ 120 emplois nets en 2023 (environ +2% de Masse Salariale)
soit 200 embauches compte tenu d’une prévision de 80 départs
La CFDT a pu amener la Direction sur le terrain d’une augmentation minimale garantie pour tous.
La CFDT revendique une augmentation minimale de 1600€ pour TOUS les salariés.
Exemples :
- O/ETAM : à 187 points sans ancienneté : 28912€ + 5.5%
- O/ETAM à 192 points avec 6 ans d’ancienneté : 29478€ + 5.4%
- Pour un salaire de 35 000€ : +4.5%
Nos revendications sur lesquelles la Direction refuse pour l’instant de s’engager :
- 3 points de MSU,
- La prime de production à 20 points pour tous les Agents de Maîtrise
- Valorisation salariale pour les mobilités inter-sites (5% pour une mobilité inter-sites, prime de déménagement, aide au logement).
- Homogénéisations par le haut des primes de panier, d’équipe, tickets resto, primes casse-croûte, … entre les différents sites.
- Déplafonnement de la prime d’ancienneté
- 3 points de MSU,
- Revalorisation de toutes les astreintes
- Montant CESU augmentés pour ceux qui en ont le plus besoin (enfant en bas âge ou handicapés)
- AI dégressives ou égales en % parmi les catégories de cadres 2 ≥ 3A ≥ 3B ≥ 3BS…
La CFDT réclame une augmentation minimum de 1600 euros pour TOUS et une répartition égalitaire des budgets.
La CFDT travaille pour tous les salariés.
Prochaine réunion le 2 février !