3% d’AG OETAM 2.8% d’AI Mini Cadres
1300 € brut/an mini pour tous
NOE 2023 : la CFDT sera signataire !
La date butoir de signature de l’accord est le 28 février. Tous les détails de cet accord sont résumés ICI.
Les adhérents de la CFDT de SafranHE ont décidé de signer cet accord, on vous explique pourquoi !
Dès le début des négociations, il est vite apparu que le cadrage Groupe serait comme de coutume un carcan qui nous priverait de vraies marges de négociations. Dans ce même contexte, il est aussi vite apparu que malgré les efforts des représentants CFDT au niveau du Groupe, il n’y aurait pas d’unité entre sociétés de Safran pour mener un mouvement social d’envergure, seul capable de faire bouger le cadrage compris entre 5% et 5.5%.
Dans ce contexte la CFDT de SafranHE a revendiqué dès le 4 janvier, et négocié jusqu’à ce matin afin d’obtenir :
- Le maximum d’augmentations et de talons pour tous, pour protéger les plus bas salaires de l’entreprise au regard de l’inflation
- Le maximum de mesures visant à corriger les inégalités : salaires d’embauche, hommes/femmes, repositionnement, …
- Le maximum de primes, indemnités et autres aides visant un large panel de salariés
Nous avons obtenu un plancher de 3% d’AG pour les OETAM, 2.8% d'AI mini pour les cadres soit 100€ brut/mois ou 1 300€ brut/an pour tous, au plus favorable. A cela peut s’ajouter une Augmentation Individuelle et, pour les non-cadres, l’ancienneté.
La CFDT a su dès le début emmener la Direction vers ce plancher de 1300€, qui garantit une augmentation générale de salaire allant jusqu’à 4,5%.
Il concerne 97% des Ouvriers et 48% des ETAM et 15% des Cadres. C’est une nouvelle pierre à l’édifice social de SafranHE. La CFDT œuvrera pour que ce principe du talon soit présent dans les accords des prochaines années.
Sans signature, la Direction appliquera la traditionnelle décote. Il n’y aurait alors:
- Pas de plancher de 1300€/an pour les plus bas salaires
- Pas d’AI mini pour les cadres et 0.6% d’AG OETAM en moins
- Pas de réévaluation des CESU
- Pas d’évolution de la prime énergie
- Pas de cumul du forfait mobilités durables et de la prime transport-énergie
- Pas de mini pour les passages experts
- Pas d’alignement des astreintes des O/ETAM sur celles des cadres
- Pas de réévaluation des primes de productions des chefs d’équipe non plus
- Pas de rééquilibrage de salaire vs récents embauchés.
Le budget "AG + AI+ spécifique + hors quota", de cette négociation est de :
- 5,75% d’augmentations de salaires + 0.2% de primes et indemnités diverses, si l’accord est signé par deux organisations syndicales
- 5,35% + 0 primes et indemnités diverses en cas de non signature.
Bien que l’enveloppe globale ne soit pas à l’attendu, la Direction a suivi la revendication phare de la CFDT en répartissant l’enveloppe en faveur des plus bas salaires : une augmentation minimale de 1300 € bruts par an pour tous.
C’est dans ce contexte que la CFDT signera l’accord NOE 2023.
Mais pour qu’il soit appliqué sans décote, il faut qu’une deuxième Organisation Syndicale le signe.