Une perte de « 5.5% » de pouvoir d’achat en 2022/2023 !

Vous trouverez ci-dessous les propositions de la Direction pour les NOE 2023 ainsi que nos commentaires:

O/ETAM :

• Augmentation Générale 2023 : 2.25%

La Direction propose ouvertement une perte de pouvoir d’achat de 5 à 6% sur 2022/2023, (sans justification). Elle nous explique tabler sur une inflation de 5.3% en 2023, et ne reviendra pas sur les 2% perdus en 2022 !

• Augmentation Individuelle : 2.05% (sans définir les modalités d’attributions)
• Ancienneté comptée pour 0,2%

Cadres :

• Augmentation Individuelle = 4.5% (avec un mini de 1.6%)

La CFDT défend une Augmentation Individuelle minimum en euros (1600 euros) afin de privilégier les plus bas salaires, quand d’autres défendent une Augmentation minimum en pourcentage afin de privilégier les plus hauts salaires.

4,5% d’un salaire à 42.000€/an donnent en euros beaucoup moins que 4,5% d’un salaire à 75.000€/an.

Deux idéologies/valeurs s’opposent…

• Budget Spécifique +0.2% (mobilité fonctionnelle et repositionnement salarial, Cadres et OETAM)

Budget Total = 4.7% quand ce sont au moins 9.5% qui sont nécessaires pour maintenir notre pouvoir d’achat et un avancement de carrière décent. Ce ne sont pas les traditionnelles négociations de marchand de tapis qui vont combler le manque !

A côté de cela la Direction propose des miettes, et encore pas pour tout le monde :

• Parcours de la filière technicien, seuils d'accueil Bac Pro et BTS/DUT, COSAC et AM. Evolution des structures cadres (promotions 2023 et trajectoires expert) Hors quota
  •  rien de concret ni de précis
• +5€ pour les frais de repas en France
  • le soir uniquement !
• +9% pour la Prime Energie (44€ è 48€)
  • quand l’indice des prix de l’énergie a bondi de +33% en 2023
• Pas d’évolution des CESU pour 2024 (1400€ de valeur faciale) …
• Le Forfait Mobilité Durable (50€ net / mois) :
  • soit cumulable avec la prime énergie si on vient 120 jours par an en vélo/covoiturage… 120 jours c’est beaucoup trop,  autant dire que personne ou presque n’est concerné
  • soit identique à aujourd’hui, à la place de la prime énergie et non revalorisé
• Augmentation de la prise en charge légale des abonnements de transports en commun : 50% => 60% 
• Revalorisation de 2.25% (AG) des panier équipiers (jour et nuit), prime de nuit, prime de production des AM, MSU, plancher du 13e mois et barème des astreintes
  •  là encore, 5.5% de pouvoir d’achat en moins sur 2022/2023.

Aucun engagement chiffré d’embauches en 2023

Dans les grandes lignes comme dans les détails, ces propositions sont indécentes au regard des efforts consentis par les salariés ces 3 dernières années, et des résultats du Groupe qu’ils ont permis d’obtenir.

La CFDT appelle la Direction à se ressaisir en faisant des propositions salariales argumentées et répondants aux attentes des salariés.