Les cadres en forfait annuel en jours présents dans les effectifs au 31 Décembre 2023 verront la majoration de salaire « 1,25% 3J Formation » intégrée au salaire de base.
Ce point est mentionné dans l’accord de substitution relatif à la rémunération signé par les 3 OS en Juin 2023.
Par contre, nous apprenons aujourd’hui que les cadres au forfait horaire collectif qui choisiraient de passer au forfait en jours à l’occasion de la NCC, ne pourront le faire qu’à partir du 1 Janvier 2024… et donc qu’ils ne bénéficieront pas de cette compensation de 1,25% !
À la CFDT, nous appelons cette manœuvre une tentative de hold up.
Curieuse manière d’inciter ses cadres à passer en forfait jours avec des conditions moins favorables que celles d’aujourd’hui… Surtout dans le contexte d'ouverture du forfait jour à toutes les catégories de cadre (F et +) qui est permise par le récent accord « forfaits temps de travail des cadres » (non signé par la CFDT).
Nous invitons la Direction à revoir cette position et à appliquer la compensation « 1,25% 3J Formation » pour tout cadre qui passerait du forfait horaire collectif au forfait jour, quelle que soit la date de signature de l’avenant au contrat de travail.